新たに雇い入れる社員に試用期間を設けている会社における被保険者資格取得日は雇入れ日となります。

試用期間とは、社員を採用後、一定期間を設けて職業上の能力、成績、健康等の適格性を評価することを目的に、試みに労働を提供させる期間のことを言いますので、社会保険の適用除外者には該当しません。

この社員に被扶養配偶者（国民年金の第3号被保険者）がいる場合は、その雇入れ会社が、配偶者の年金手帳を確認して「国民年金第3号被保険者資格取得・種別変更・種別確認（3号該当）・資格喪失・死亡・氏名・生年月日・性別変更（訂正）届」（「第3号被保険者関係届」と言い、「健康保険被扶養者（異動）届」（3枚綴りの最後の頁にあります）と一緒に提出）を、管轄年金事務所に提出します。

この場合、被扶養配偶者個人が役所で行う手続きはありません。